Олон жижиг, дунд бизнес хөдөлмөрийн гэрээгээ интернетээс татсан бэлэн загвараар бөглөж, “заавал байх ёстой учраас” гэсэн ойлголтоор ханддаг.

Гэвч 2021 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэрээнд тусгах шаардлагуудыг маш тодорхой зааж өгсөн. Эдгээрийг буруу эсвэл дутуу тусгах нь шүүх, маргааны түвшинд ажил олгогчид санхүүгийн болон эрх зүйн асар том эрсдэл дагуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд түгээмэл гардаг 7 алдаа

1.Туршилтын хугацааг буруу тусгах

Туршилтын хугацааг хуулийн шаардлага, зөвшөөрөгдөх хугацаатай нийцүүлэлгүй бичих, мөн холбогдох нөхцөлийг дутуу тусгах нь гэрээний хүчин төгөлдөр байдал болон цаашдын харилцаанд эрсдэл үүсгэж болно.

2. Цалингийн бүрдлийг тодорхой заагаагүй байх

Үндсэн цалин, нэмэгдэл, урамшууллыг хооронд нь ялгалгүй ерөнхий байдлаар бичих нь ажилтантай цалин хөлсний талаар маргаан, асуудал үүсгэдэг.

3. Ажлын байрны чиг үүргийг тодорхойгүй орхих

Зөвхөн ажлын байрны нэрийг бичээд, тухайн ажилтны гүйцэтгэх чиг үүрэг, хариуцлагыг тодорхойгүй орхих нь “энэ миний ажлын үүрэг биш” гэх маргааны үндэс болдог.

4. Нууцлал болон бизнесийн мэдээллийг хамгаалах нөхцөлийг орхигдуулах

Харилцагчийн мэдээлэл, байгууллагын дотоод мэдээлэл, бизнесийн нууц зэрэг эмзэг мэдээллийг хэрхэн хамгаалах талаар зохицуулалтгүй байх нь ажилтан ажлаас гарсны дараа байгууллагын нууц алдагдах эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг.

5. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нөхцөлийг буруу тусгах

Гэрээ цуцлах үндэслэл, холбогдох мэдэгдэл, олговор болон бусад нөхцөлийг хуульд нийцүүлэн тодорхой тусгаагүйгээс ажилтныг буцаан ажилд томилох үндэслэл болдог.

6. Ажлын цаг, амралтын нөхцөлийг ерөнхий байдлаар бичих

Ажлын цагийн зохион байгуулалт, илүү цаг, амралт болон түүнтэй холбоотой нөхцөлийг тодорхой бус тусгах нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд үл ойлголцол, маргаан үүсгэх шалтгаан болдог.

7. Гэрээний хувилбар, өөрчлөлтийн түүхийг зохих ёсоор хадгалахгүй байх

Гэрээнд өөрчлөлт орсон тохиолдолд хэзээ, ямар нөхцөлөөр өөрчилсөн, аль хувилбар хүчин төгөлдөр болохыг нотлох баримтгүй байх нь маргаан гарсан үед байгууллагад эрсдэл учруулж болзошгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч, ажилтны эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхой болгож, аль аль талдаа эрх зүйн хамгаалалт болдог амьд баримт бичиг юм.

Тиймээс байгууллага өсөх, ажлын байр өөрчлөгдөх, хууль эрх зүйн орчин шинэчлэгдэх бүрд гэрээний загвар, нөхцөлүүдээ эргэн хянах шаардлагатай.

Таны байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээ хуульд нийцэж байгаа юу?

HRSS бид байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам болон хүний нөөцийн баримт бичгүүдийг холбогдох хууль, журамд нийцүүлэн хянаж, эрсдэлийг бууруулахад тань тусална.